법적으로 처벌 대상은 아닙니다. 직업 선택의 자유가 있으니까요. 헌법상에서.

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다만, 인수인계상 문제로 인한 손해 발생시 배상 청구를 할수 있습니다.

물론, 거의 사업자가 이기는 경우는 없습니다. 그래서 통상 2~3주 전에만 말 하면 별 문제 없습니다.

님은 단 1주를 남겨놓고 말을 한 거네요.

님의 퇴사로 영업이 중단되거나, 실질적 금전적 손해가 발생하면 몰라도, 추측성 손실등은 인정되지 않습니다. 그래서 손배소를 걱정할 필요는 없긴 한데...(이론적으로는 가능하다는 겁니다)

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하여간 손배소는 가능하기 때문에, 노동부에서 30일전 사표제출을 권고하고 있습니다.

이는 법은 아닙니다만, 30일전에 사표제출하면 그 어떤 민형사상 문제도 제기할 수 없기 때문입니다.

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솔직히 말해, 님의 행위는

그게 법적으로 문제가 되고 안되고, 손배소가 되고 안되고를 떠나 회사를 무시하고, 자기만 생각하는 행위입니다.

왜 전주에는 말을 못했을까요? 그때는 퇴사하고 싶은 생각이 없어서?

갑자기 이번주에 극심한 공황장애가 와서?

그러면 정신 병원 입원해야죠.

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즉, 그런게 아니죠. 그냥 눈총 받고 어색한게 싫어서, 님 자기만 생각하고 말 안하다가 이제와 말하는 거잖아요. 지금까지 근무한 회사고 뭐고 간에 님만 생각하고 행동한 거죠. 이기적으로.

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당연히 사장이 감정적이 되겠죠?

님의 잔여급여. 2달 반 동안 안 주고 버틸 수 있습니다.

퇴사후 14일 지나서 못 받았다고 노동청 가면, 처리기간만 2개월입니다.

처리 기간 끝날 무렵 입금해주면 처벌도 없죠.

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인수인계자가 나타나 빠르게 인수인계 가능하면 모르겠으나, 그렇지 않다면 님도 어느정도 스트레스 각오해야 할 겁니다.

님의 무책임한 행동때문이니 남 탓을 할 이유는 없습니다.